11月26日晚-30日，公司美芝股份再次发布增持公告。控股公司股东、实际控制人和董事长李素花建议所有员工积极购买股票，并承诺赔偿持股12个月后的损失。

10月，该公司刚刚完成了去年年底增持的计划。其中一名员工符合赔偿条件，需要赔偿8060元。公司的控股公司股东，实际控制人和董事长李素花作出了赔偿。

记者根据公告搜索统计，2019年美芝股份股票罕见地主动破局增持股票股；10月，中国证监会批准了该公司的私募发行(固定增持)。

2019，现在背靠背超重。

11月26日晚，美芝股份股票发行公司召开股东会议，实际控制人和董事长主动增持李素花股份，鼓励全体员工积极购买股票公司股份，并承诺对2019年11月27日至2019年12月17日期间购买股票美芝股份股票净值的员工和在职员工进行补偿。如果产生收入，收入将归员工所有。

2018继续下降，有许多“自下而上”的超重倡议，从出现不等。然而，市场将在2019年回升，在底部增持的情况非常罕见。据居巢信息网公布，中国基金记者搜索了“主动”和“超重”两个词。美芝股份的股票是今年首次增持。据媒体统计，到2018年10月，将有大约40家公司在年底增持股份。

这不是美芝股份股份第一次提议增加底部持股。去年，该公司董事长发起了一项从底部增加持股的举措，并于今年10月刚刚完成承诺。

今年11月，美芝股份证券交易所宣布完成去年的端到端增长。公告显示，本公司董事会于2018年9月7日收到股东公司控股股东、实际控制人兼董事长李素花先生提交的《关于倡议全体员工增持公司股票的函》，承诺对2018年9月10日至2018年10月15日期间购买股票股美芝股份的员工连续12个月以上因购买股票股而遭受的损失进行赔偿。如果产生收入，收入将归员工所有。

提案发布后，公司员工积极响应李素花董事长的提案。据公司自身统计，在董事长提议的收购期间(即2018年9月10日至2018年10月15日)，公司及其全资子公司共有23名员工通过交易证券交易系统集中竞价方式增持股票股，增持股票股164，140股，平均增持2，0.股

值得注意的是，虽然去年的平均提价为20.10-34.6元，但23名员工的总提价增至383.12万元。今年10月16日，计算了损失日期，10月16日，盘元的价格为19.07元，但只有一人符合赔偿条件。预计可能会有一些投资者提前出售或其他因素，需要补偿的投资者不多。

公告显示，截至2019年10月16日(损失计算日)，共有1名符合赔偿条件的员工，持股2000股，赔偿金额为8060元。公司控股股东股东、实际控制人兼董事长李素花先生已经向申请赔偿的员工进行了赔偿。

去年的超重将涨停带到股票，市值增加2亿多元。最后，实施工作将于今年完成，董事长的薪酬将为8060元。

在“彻头彻尾”超重的背景下，美芝股份的股价自9月份高点以来已经下跌了27%。