到年底，年终奖金和红包将很快成为热门关键词。这次腾讯控股是第一个挑起这个话题的。时机也非常合适。

11月26日，阿里巴巴“回家”并登陆非常热闹的香港证券交易所。有趣的是，蝙蝠系列的腾讯不愿意孤独。在11月26日的前一天晚上，它发布了最新版本的股权激励计划，发行了腾讯高达2%的股份，价值642亿港元(578亿元人民币)，但这并不是第一次股权激励！

除了股权奖励，腾讯对员工的工资也非常慷慨。腾讯在今年前三个季度报告称，该公司雇佣了60，900名员工，总薪酬为135亿元，平均月薪为74，400元。在此之前，马云花藤还在腾讯2016年举行的18岁成年礼上赠送了腾讯员工股票作为礼物，每个人的折扣约为6万港元。

事实上，腾讯并不是唯一一家重视人才、以高尚的情操对待员工的公司。华威和阿里等科技巨头是慷慨的雇主。阿里2019财年的Q1财务报告显示，今年第一季度员工股权奖励达到164亿元。今年的双“11”，当每个人都在“砍手”时，中国将向相关员工支付两笔特别奖金，在股权方面，中国将持有几乎所有的股票。

与香港或美国科技巨头相比，A股家上市公司更诚实地关心员工，在年底给予现金奖励或直接宣布加薪和住房分配等福利。

11月26日，阿里巴巴以最新市值4.01万亿港元登陆香港交易所，超越腾讯控股，成为市值第一的香港公司。

值得一提的是，腾讯前天晚上推出了一项新的股权激励计划。根据新股权激励计划，可授予的股份数量不得超过通过日发行股份的2%，可授予任何选定参与者的股份数量不得超过通过日发行股份的1%。该计划最初将在通过之日起15年内有效。

腾讯控股于11月26日以盘的价格获得每股335.6港元，总市值为3.21万亿港元。上述股权激励的1%意味着市值为321亿港元，2%意味着市值为642亿港元。

腾讯集团成员公司、投资实体和业务伙伴的任何员工、专家、顾问和代理人，包括高管、高级职员和董事，都有资格参加股票激励计划。“合格人员”包括腾讯集团成员公司的任何员工、专家、顾问、代理、投资实体和业务伙伴，包括行政人员、高级职员和董事。

事实上，这并不是腾讯第一次大规模给予员工股权激励。

据了解，自腾讯2007年首次提出员工股权激励计划以来，腾讯每年都实施股权激励，共有10多万人接受股权激励。

就“阳光”而言，每个人都可以获得股票的机会，正是在2016年腾讯18岁的“成年礼”举行时，每位服务腾讯的员工都获得了300股腾讯股票“谢谢礼品袋”，价值6万港元，或每股约5.3万元人民币，当时每股约为200港元。腾讯当时表示，该奖项的总价值约为17亿港元(约合人民币15亿元)。

最近一次股权奖励是在2019年7月。腾讯宣布共向23271人授予3418.2万股新股。根据本公司于7月8日公布的盘股每股盈利351港元，已发行红股总值约为120亿港元，人均红利约为515，000港元。

事实上，除了腾讯，许多中国科技巨头在留住人才和奖励员工方面也很慷慨。

例如，阿里巴巴集团2019财年第一季度的财务报告显示，授予员工的股权奖励总支出为164亿元。

原因是蚂蚁金服在2019财年第一季度完成了新一轮融资，估计价值超过1500亿美元，较之前的600亿美元增长了150%。也就是说，随着蚂蚁金服估值的大幅上升

今年4月，中国因“平均年薪60万员工”的话题而备受关注。根据2018年年度报告，中国在“工资、薪金和福利”方面的支出为1124亿元人民币，拥有18.8万名员工。根据这一计算，中国员工的平均收入约为60万元。对此，华友为员工们发表了评论，并开玩笑说:“虽然我们睡得少，但我们挣得多。”

在股权激励方面，华为比腾讯和阿里更彻底，几乎是一家完全“持股”的公司。

该证券公司的中国记者注意到，中国的股东是中国的工会及其创始人任正非，分别持有98.99%和1.01%的股份，而中国的工会是实现员工持股计划的途径。截至2018年底，员工持股计划的参与者人数为96，700人，所有参与者均为公司员工。没有政府部门或机构持有该公司的股份。持股员工的出资不超过公司总股本的5%。

Hua认为员工持股计划将公司的长期发展与员工的个人贡献和发展有机地结合起来，形成了长期的共同奋斗和分享机制。

除了华为、腾讯和阿里，A股市场上也有一些公司非常慷慨地照顾员工和派发红包。

随着每年新年的临近，“芳达部门”当地专制的“现金墙”员工的年终奖金往往引人注目，相关员工也收获了充分的快乐。

例如，今年1月，总部位于江西南昌的方达特殊钢(Fangda Special Steel)用总计3.12亿元人民币的100元纸币建造了一座“山”现金墙，寓意“金山银山”。

据了解，当天有5000多名员工领取年终奖金，人均收入6万元。60岁以上符合条件的企业退休职工也可领取5000元。此外，方达特殊钢如此反复无常已经不是第一次了。自2011年以来，他们连续八年向员工发放红包，总额超过9亿元。

几乎与此同时，位于甘肃省的芳达炭素公司在一月份堆积了“现金墙”。方达炭素董事长党西江宣布，该公司在2018年的经营业绩上取得了新的历史性突破。环保、设备技术改造、5S管理、生产组织、营销和成本管理取得新成绩。生产、销售和利润指标达到历史新高。公司决定给每位员工30，000元红包，给在海狮湾长期居住的60岁以上员工的父母和公司退休人员每人3，000元红包。

今年1月8日，格力电器董事长董明珠加大行动力度，在行业寒冬，从2019年元旦开始逆潮流涨工资，累计涨幅不到10亿元。据计算，员工的月平均工资将增加约1000元。

董明珠在回应全额加薪的话题时说:“格力电气从2012年开始实施“一人一室”。现在已经逐步实施。去年开始实行“一人两室一厅”。接下来，将实施一项新政策。员工的所有通信设备将免费，所有通信费用将由格力承担。”

“新蓝领”也有春天。今年3月，德邦快递董事长崔维星亲自向234名服务质量表现评价最佳的金星快递员工颁发了价值2340万元的金星奖章和金砖四国年终大奖。