11月26日晚-30日,公司美芝股份再次发布增持公告。控股公司股东、实际控制人和董事长李素花建议所有员工积极购买股票,并承诺赔偿持股12个月后的损失。
10月,该公司刚刚完成了去年年底增持的计划。其中一名员工符合赔偿条件,需要赔偿8060元。公司的控股公司股东,实际控制人和董事长李素花作出了赔偿。
记者根据公告搜索统计,2019年美芝股份股票罕见地主动破局增持股票股;10月,中国证监会批准了该公司的私募发行(固定增持)。
2019,现在背靠背超重。
11月26日晚,美芝股份股票发行公司召开股东会议,实际控制人和董事长主动增持李素花股份,鼓励全体员工积极购买股票公司股份,并承诺对2019年11月27日至2019年12月17日期间购买股票美芝股份股票净值的员工和在职员工进行补偿。如果产生收入,收入将归员工所有。
2018继续下降,有许多“自下而上”的超重倡议,从出现不等。然而,市场将在2019年回升,在底部增持的情况非常罕见。据居巢信息网公布,中国基金记者搜索了“主动”和“超重”两个词。美芝股份的股票是今年首次增持。据媒体统计,到2018年10月,将有大约40家公司在年底增持股份。
这不是美芝股份股份第一次提议增加底部持股。去年,该公司董事长发起了一项从底部增加持股的举措,并于今年10月刚刚完成承诺。
今年11月,美芝股份证券交易所宣布完成去年的端到端增长。公告显示,本公司董事会于2018年9月7日收到股东公司控股股东、实际控制人兼董事长李素花先生提交的《关于倡议全体员工增持公司股票的函》,承诺对2018年9月10日至2018年10月15日期间购买股票股美芝股份的员工连续12个月以上因购买股票股而遭受的损失进行赔偿。如果产生收入,收入将归员工所有。
提案发布后,公司员工积极响应李素花董事长的提案。据公司自身统计,在董事长提议的收购期间(即2018年9月10日至2018年10月15日),公司及其全资子公司共有23名员工通过交易证券交易系统集中竞价方式增持股票股,增持股票股164,140股,平均增持2,0.股
值得注意的是,虽然去年的平均提价为20.10-34.6元,但23名员工的总提价增至383.12万元。今年10月16日,计算了损失日期,10月16日,盘元的价格为19.07元,但只有一人符合赔偿条件。预计可能会有一些投资者提前出售或其他因素,需要补偿的投资者不多。
公告显示,截至2019年10月16日(损失计算日),共有1名符合赔偿条件的员工,持股2000股,赔偿金额为8060元。公司控股股东股东、实际控制人兼董事长李素花先生已经向申请赔偿的员工进行了赔偿。
去年的超重将涨停带到股票,市值增加2亿多元。最后,实施工作将于今年完成,董事长的薪酬将为8060元。
在“彻头彻尾”超重的背景下,美芝股份的股价自9月份高点以来已经下跌了27%。