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网易针对暴力裁员事件发表回应

作者:admin 2019-11-29 我要评论

文/莫讲网易HR利用各种小手段逼走重病员工的文章,刷遍了整个朋友圈。这个文章的内容,大致就是一位平时业绩做得不错的老员工,因为身患重病,被网易的HR和一些...

网易人力资源利用各种小手段强迫重病员工的文章刷遍整个朋友圈。

这篇文章的内容大致是一位在平时表现出色的老员工。由于病情严重,在被网易人力资源部和一些小领导知道后,他想尽一切办法将老员工赶走,也不让老员工得到法律赔偿。

事情开始时,员工在通信中表示他不接受这种裁员计划。后来,网易人力资源试图用各种口头技巧单方面终止劳动关系。

网易针对暴力裁员事件发表回应

此外,这些人力资源人员还派人监视该员工,私下找到该员工的家人,说该员工反动,试图将该员工赶出公司。

网易人力资源未能实施法律赔偿计划后,派人监控重病员工,切断其社会保障,骚扰其家人等。当这位病重的老员工回到公司时,网易人力资源部出人意料地要求包括保安在内的七八个人过来,当着同事的面把这位老员工赶出公司。

简而言之,为了在裁员时节省一些钱,网易人力资源使用各种小手段来计算、排挤、监控、威胁和陷害老员工。

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▲网易为此事道歉

2019,还耍了算计、互相伤害、厚黑等花招。我只想说这种行为真的很愚蠢。

1。在没有任何底线的情况下对公司和领导者表示忠诚是愚蠢的。

事实上,强迫身患绝症的员工最愚蠢的是网易的人力资源和小经理。

作为公司的人力资源和小领导,我经常考虑公司和大领导的利益,并不时对公司和大领导表示忠诚。没问题。

然而,忠诚的前提是有底线。

为了公司及其领导人的利益,他们视底线为无足轻重,为琐事将同事逼死,并使用接下来三种不分青红皂白的方法向公司及其领导人表示忠诚。那是一种病态的忠诚。

”公元692年,女皇帝武则天颁布了一项禁令:任何人都不允许杀人或吃肉。

有个部长叫张德。他的妻子很高兴有了一个儿子,所以她邀请了几个同事,悄悄地宰杀了一只羊来庆祝节日。

但是其中一个叫杜肃的官员,为了表示忠诚,晚饭后悄悄地拿了一块肉作为证据,把张德送给武则天。

武则天问张德朝廷后,你妻子生了一个儿子。恭喜,但是羊肉是从哪里来的?

张德吓得脸色苍白,立即磕头道歉。

武则天说:你知道邀请客人赴宴最大的错误是什么吗?

张德不断磕头,声称他违反了皇帝的禁令,他的罪行是不可原谅的。武则天摇摇头,说道,“你最大的错误是邀请了一个小人杜理科苏吃饭!“

所以你看,如果你对你的上级表现出忠诚而没有底线,你的上级会高兴吗?

不。因为作为下属,在你成为下属之前,你首先是一个人。聪明的领导者总是首先把他们的下属当成人。因为做一个好下属的前提是先做一个好人。

如果你认为自己活着是领导者手中冰冷无情的匕首,而生活把自己变成了公司里不人道的螺丝钉,那么这把螺丝钉和匕首通常会被丢弃。

因为螺丝钉和匕首本身没有大脑,任何聪明的领导者都不会重用没有大脑的人。

如果一个人为了一件小事或一点点利润而不顾一切地强迫他的同事去死,领导者肯定会认为你将来也可以为了一点点利润而对他做同样的事情,那么在领导者看来,你的忠诚可能是团队的一个极端甚至是一颗定时炸弹。

所以,事实上,这些到处排挤病重员工的网易人力资源和小领导,表面上似乎很忠诚,但实际上,他们正在把网易和丁磊的名声推到粪坑——。这是一种愚蠢的忠诚方式。

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2。只承认工作中的死亡,反对常识和人类感情是愚蠢的。

以网易为例,这些人力资源经理可能认为,只要他们能减少公司的薪酬,为公司节省一点成本,这就是他们对公司的贡献。

但是,为了你的一点点贡献,我强迫一名重病员工离开,并在他住院期间切断了他的社会保障。

智湖建筑师沈石军在智湖分享了一个案例:

”2005年,他公司的一位同事患了癌症。可以合理地说,这位身患癌症的员工工作时间不长,能够达到解除劳动合同的标准,但他们的一位领导问他们:公司是由你的家人经营的吗?

每个人都回答说:没有.

然后领导又问:公司是由我的家人经营的吗?

每个人都再次回答:没有。

最后,领导说:既然公司不是由你我的家人经营,那么这个重病员工的工资和奖金就不是我们支付的了。那我们为什么要让别人难堪?这对我们有什么好处?如果他的劳动合同被解除,万一我们将来像他一样生病,我们是在为自己挖洞吗?

结果,癌症员工从来不去上班,但每年他都像往常一样得到加薪和奖金,所以他在假期得到了他应得的福利。整个公司和人力资源部门没有人觉得不对劲。”

尽管几年后这名员工最终去世,但这笔钱帮助他的孩子和家人度过了最困难的时期。

那么领导这样做了吗,给公司造成了巨大的损失?

不完全是。因为自从这次事件以来,每个人对公司的忠诚度都有了很大的提高,因为每个人都看到了自己从这次事件中得到的保护,所以每个人都努力帮助公司。

这家公司叫什么名字?网民搜索发现该公司最初被称为微软(中国)。

你看,为什么一些外国公司的员工对公司如此忠诚?原因是这些外国公司理解常识,理解人类的感情,并为每个人着想。

领导者用一名员工几年的工资来团结整个公司上下数百名员工的心。事实上,这笔钱是赚来的。

然而,网易这些天来,这些人力资源和小主管为了节省一点成本,把一个病重的员工赶出去,却没有任何底线。你认为此时的其他员工怎么样?

这种做法实际上是不断树敌,这使一件简单的事情变得复杂起来。这不仅为公司省钱,也给公司制造了扭曲和撕裂。这给公司造成了无限的损失,这是非常愚蠢的行为。

3。在现代社会玩算计和盗窃是最愚蠢的事情。

网易,最让我无语的是,为了一点点利润,这些人力资源人员把员工的家庭成员计算在内,强迫重病员工打电话离开,并在他们住院时切断他们的社会保障——。这真是一个没有任何底线的计算。

在古代,为了保护自己的生命,一个人在战斗时不得不求助于算计、厚黑、没有底线和道德操守。这是可以理解的。

但是在现代社会,如果人们做一些没有底线的事情,那真的很可悲。

曾经听说过这样一个案例:

”一个专业人士想出了一个“方法”——来排除他在工作场所的竞争对手。他经常在领导者面前称赞竞争对手。

当与领导者谈论竞争对手时,他总是说对方在业务、能力和领导力方面都很优秀.简而言之,他在领导者面前说竞争对手是“完美的”,甚至说领导者是羞耻和低人一等的,使领导者认为这个人会威胁他的地位。

随着时间的推移,这个竞争对手在出现上班时犯了一个错误,领导认为这个人是一样的,所以他生气了,解雇了他。”

为了一点点好处而设计出这么厚而暗的计算同事的方法真的符合你自己的利益吗?

有些情况下,为了一点点好处,会使用一些计算方法。事实上,仍有更多的案例让我大开眼界:

”不久前,澳大利亚有一则消息称,大量中国学生准备在回国前做一些事情。他们兑现了信用卡上的所有信用额度,然后走开了。无论如何,他们不打算将来回到澳大利亚。

事实上,古人的一些所谓“厚黑计算法”只适用于古代。什么法庭算计,什么盗窃罪等等这些事情,其实说白了,都是一些相互欺骗的欺骗,这种事情看起来确实是一种“手段”,但是在现代,这种“手段”只会把自己推向绝望。

例如,在上面的例子中,澳大利亚的信用体系已经在西方社会实施了150多年,010和45之间从未有过太多的混淆。这些中国学生的这种恶意行为肯定会对澳大利亚的信用体系做出有针对性的改变,至少肯定会对中国人做出很多改变。

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此时谁受伤了?不是我们自己?

在上述工作场所案例中,尽管这位控制欲强的员工成功地解雇了他的“异议者”,但他可能不知道如何提高自己的水平或如何做到这一点。即使没有这位“持不同政见者”,也不意味着他的能力有所提高。

这次你用这种方式打败了你的竞争对手,下次呢?即使你每次都能成功,那么这家公司总是有平庸的人才。这家公司能发展吗?公司不能发展,难道他也是受害者吗?

这种聪明最终是一种愚蠢吗?

现代社会是一个国际社会。在现代文明社会中,诚实守信、契约精神、崇敬等是最基本的价值观。

如果在现代社会,我们仍然玩着几千年前祖先为了拯救我们的生命而玩的“算计”,没有任何恐惧和聪明,那么最终还是我们自己。

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